奇瑞就3人承担5人工作表态：正常绩效管理，非外界所误解

【ITBEAR科技资讯】8月6日消息，近日网络上流传出一份奇瑞控股集团7月份内部经管会的会议精神文件，其内容引发了广泛讨论。据该文件披露，7月12日，在奇瑞的经营管理委员会会议上，公司高层强调了提升人员效率的重要性，并对研究人员的工作效率、工作质量及能力提升提出了要求。

这份内部文件受到外界关注的一个关键点是，其中明确提到奇瑞的一项策略：要求员工以3个人的力量完成5个人的工作量，同时给予他们相当于4个人的薪酬待遇。此外，文件也指出，公司需要加强员工关怀服务，关注并负责员工的健康和幸福感。

据ITBEAR科技资讯了解，针对这一策略，奇瑞控股有关人士向蓝鲸新闻解释，这份被截图的文件内容虽然真实，但外界对其的解读存在歪曲。他们表示，这其实是行业内通常的绩效管理方法，目的在于提高人员的工作效率。

今年7月初，一名自称是“奇瑞员工”的网友在社交媒体上发帖，揭露了奇瑞汽车内部存在的一些劳动问题。帖子中提到，公司内部有强制加班的情况，每周加班时间必须超过20小时，而且没有加班费，仅提供10元的餐补。员工加班后的调休时间受到严格限制，部分部门甚至禁止调休申请和请假，还会根据加班时长进行末位淘汰。更令人惊讶的是，为了掩盖实际的加班情况，员工的默认打卡下班时间被设定为17:00。这一帖子迅速引起了热议，让外界对奇瑞的劳工问题产生了更多的关注。

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